充分肯定每一名員工的貢獻，尊重其價值。倡導沒大沒小，沒上沒下，沒有嚴格的等級觀念，上下級和睦融洽，工作上高標準，嚴要求，講原則，不講情面;生活上互相尊重，互相關心，形成照顧彼此感受，相互同情理解的氛圍，讓所有人都充分享有舒適感。

公司為員工提供平等發展機會，不分新老先后，不分內外親疏，不唯學歷重能力。不唯資歷重業績，以績效和貢獻論英雄，堅持五湖四海，廣攬各方英才。通過完善公平競爭、優勝劣汰的機制選拔人才、培養人才，讓德才兼備的優秀員工得到更好發展，努力做到“能者上，庸者下，平者讓”，使員工與企業相互依存、相互促進、共同成功。

遵守規章制度，嚴守紀律規范是一個團隊生存發展的重要內因，紀律松懈令不可達，綱紀廢內必生亂，每名成員都要提高自我管理和約束能力，言論有底線，行為不失守。

堅決履行“四嚴”:嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格追究。工作中要發揚精益求精、一絲不茍的精神，堅持追本窮源、刨根問底的韌性。

做到“五主動”:主動接受任務，主動履行職責，主動完成要求，主動發現問題，主動反省自己。高效:要有明確的工作計劃和進度要求，有明確的文件答復時間和零等待的工作作風。

提倡個性簡樸而單純。把簡單的工作做好就是不簡單，把簡單的工作做精、做細、做優，就是競爭力。工作中要多一些勤儉節約、艱苦奮斗，少一些奢侈浪費、浮躁攀比，樹立“節約光榮、浪費可恥”的意識。陽光就是光明磊落。寬容豁達、品格醇厚。要樹立陽光的人生觀，工作中不摻雜私心雜念，換位思考，相互補臺，有話講在當面、有事擺在桌面，不投機取巧，不欺瞞?；?，團結他人，愛護同事，營造關系簡單，心態陽光，工作快樂的氛圍。